未経験・ブランクOK！
≪住宅型有料老人ホームの介護スタッフ×正社員×可児市≫
ライフステージに合わせた働き方が可能☆
子育てが一段落した方
ブランクあるけど働きたい方もまずはご相談ください。
!!おすすめポイント!!
◇入社お祝い金あり
◇お誕生日にお休みをプレゼント
◇残業ほぼ無し
◇賞与年3回
悠楽では、経験・能力を適正評価いたします！
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| 職種 | 住宅型有料老人ホームの介護スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求める資格等 | 歓迎｜未経験OK・ブランクOK！経歴不問！ 優遇｜介護経験者、資格取得者 ※下記の資格は入社後に会社負担で取得していただきます！（無資格者の場合） ・介護職員実務者研修修了者 ・介護福祉士 |
| 勤務時間 | シフト制 ①08:30～17:30 ②15:00～0:00 ③00:00～9:00 ④06:30～15:30 平均残業時間｜月10時間以下 ※22時以降の勤務に関しては、 18歳以上の勤務になります。 |
| 勤務地 | 岐阜県可児市広見2359-29 |
| 事業所 | 住宅型有料老人ホーム悠楽（ゆら） |
| 交通アクセス | JR太多線「可児駅」／名鉄「新可児駅」から 徒歩15分（車で7分） ※可児市以外にも、 美濃加茂市、各務原市、多治見市から通勤される方もいらっしゃいます！ |
| 通勤手段 | 車・バイク・自転車通勤OK ※無料駐車場完備！ |
| 雇用期間 | 定めなし |
| 契約期間 | なし |
| 試用期間 | 6ヶ月（試用期間中の待遇：本採用と変動なし） |
| 休日休暇 | 変形労働時間制 休暇｜ ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前／産後休暇※実績あり ・育児休暇※実績あり ★5日以上の連続休暇可能 |
| 給与 | 月給213,000円〜320,000円＋その他手当 ※年齢、経験、能力等により応相談 |
| 賞与・昇給 | 賞与｜年3回（6月・12月・5月） ▼詳細（昨年実績） 基本給計4ヶ月分+決算賞与 昇給｜年1回（4月） |
| その他手当 | ・通勤手当（上限：月12,000円まで） ・資格手当 ・役職手当 ・皆勤手当 ・残業手当 |
| 保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙防止対策 | 敷地内禁煙 |
| 転勤 | なし |
| 採用フロー | 面接（１～2回）→合否通知 面接から採用まで：約1週間 |
代表取締役野村 泰通
Yさん介護職員従業員の思いや人間性を大切にし、柔軟なシフト制度で、仕事とプライベートの両立できます！
経験がなくても、やる気とチームワークがあれば大丈夫です！ご利用者様とのふれあいを通じ、やりがいを感じながら、共に成長しましょう。
・結婚／出産お祝い金
・慶弔見舞金
・健康診断（年1回〜年2回）
・インフルエンザ予防接種補助
（半額会社負担）
介護職員実務者研修修了者や
介護福祉士の資格取得を応援！
資格取得にかかる費用を
会社で半額負担いたします！
webセミナーや社内外の研修等も
積極的に実施！（半額負担）
・制服貸与
（ポロシャツ／ズボン／エプロン）
・髪型自由
・退職金制度
・副業OK※申告制
・再雇用制度
・職員紹介手当制度
・スタッフの身内の方の入居費（家賃）無料
・国家資格あん摩マッサージ師の施術が
低価格で施術可
（通常5,500円の施術が半額以下の2,200円）
・お誕生日休日プレゼント制度
（公的有給以外の特別有給）
起床介助
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利用者様を1Fフロアにお連れします。
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朝食の配膳／食事サポート
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服薬介助／口腔ケア
バイタル測定やパット交換
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入浴の準備／入浴介助（または、利用者様の整容や歩行練習／トイレ介助）
※入浴介助は1対1の介助となります。ゆっくり時間をかけて入浴介助を行なっていただいております。
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おやつの時間には見守りをしながらコーヒーの準備
おやつのお手伝いやトイレ介助、パット交換等
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17:00の夕食の前には利用者様を1Fフロアーにお連れし、食事の見守り等
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食後には、利用者様をお部屋にお連れし、口腔ケアなどの就寝介助
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24時に夜勤者が来るまでナースコール対応やケアプランに基づいてケア
巡視／ナースコール対応
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ケアプランに基づきパット交換やトイレ介助等
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起床介助
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利用者様を1Fフロアにお連れします。
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朝食の配膳／食事サポート
弊社は、住宅型有料老人ホーム悠楽（ゆら）と訪問看護事業所ゆらを展開し、「悠楽（ゆら）」というブランドでゆったりとした介護を目指しております。
なぜ、ゆったり介護を目指しているかというと、スタッフが忙しそうにしていると利用者様も気を使って声を掛けづらい事があるからです。
利用者様の為に何が出来るか？もちろん、出来ることと出来ないことがあります。すべて叶えることはできません。
でも、こちらの都合を優先するのか、利用者様の為になる事を優先するのか、優先順位を大事にして行動することが大事だと考えています。
当社では様々な職種が連携し、従業員が幅広い知識を身につけることができる環境に注力し、賃金、休日、労働環境のバランスを最優先に考え、従業員が働きやすい環境づくりを目指します。
OJTによる研修期間を設けていますので、ブランクのある方でも安心して働くことが出来ます。
また、研修費補助制度が充実しているので、意欲的な方はスキルアップが可能です。
私たちは従業員一人ひとりが満足し、誇りを持って働けるような環境を築くことに努めています。
介護事業「老人ホーム悠楽（ゆら）」
悠楽（ゆら）では、利用者様と向き合う事が仕事です。
スピードを求めず、利用者様が安心して過ごせる環境を提供し、スタッフの皆さんがスキルアップできる事業所を目指しています。
悠楽は３０床の施設で、日中は訪問介護事業所も併設されているのでスタッフの人数は多めです。夜は２人体制ですが併設されている訪問看護のスタッフが待機をしてくれているので安心です。スタッフが業務に追われないような体制を作って行きたいと考えています。
また、無理のない３交代制の勤務体制もとっているので、体力的に”きつくない”のも評判です。
2017年11月には、
「岐阜県介護人材育成事業者認定制度G3」を
取得いたしました。
訪問看護事業所「ゆら」
2018年7月に設立し、「在宅看護の窓口」として
地元に根付いた看護を行なっております。
今後も利用者様により寄り添った、
病院ではできない看護を提供していきます。
| 会社名 | 住宅型有料老人ホーム悠楽/訪問看護事業所ゆら |
|---|---|
| 郵便番号 | 〒509-0214 |
| 住所 | 岐阜県可児市広見2367-8 |
| 電話番号 | 0574-63-5801 |
| FAX | 0574-61-3589 |
| 代表者名 | 野村 泰通 |
| 事業内容 | 介護・看護 |
| 設立年月日 | 2013年2月 |
| 従業員数 | 50名 |
